为加快建设国内一流、国际知名的高水平传媒大学，完善学校人才队伍培养体系，更好地促进人才引进和人才培育工作的协调发展，根据《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法（试行）》浙传院人〔2019〕6号文件精神，现开展2019年度“三鹰工程”培养对象选拔工作,具体通知如下：

一、面向对象与推荐名额

“三鹰工程”主要面向国家和浙江省国民经济和社会发展长期规划的重点领域或方向的重大需求，培养对象主要在省部级以上一流学科、硕士点培育学科和学校急需建设与发展的新兴学科、交叉边缘学科中选拔。

“领鹰人才计划”2019-2022年面向校内外遴选10名左右在学术或艺术领域具有深厚造诣，取得重要成果的中青年学者。本计划将支持其开展原创性的学术研究和文艺创作，以取得重要标志性成果，入选国家级或省部级重大人才工程，获得全国性文艺新闻出版等高级别奖项。本计划实行岗位聘任制，主要围绕学校学科建设规划，按学科设置，分批分期进行，优先设置于一流学科、新兴交叉学科等。该岗位属于流动岗位，由学校按照规定程序招聘，聘任期间授予“浙传学者”荣誉称号。

“强鹰人才计划”2019年度面向校内遴选15名左右具有较高学术水平、较强创新能力和发展潜力的优秀中青年人才给予资助，支持其开展创新性研创工作，承担国家级科研创作任务，为培养其成为优秀学科带头人搭建平台、创造条件，为入选省部级重要人才工程做好人才储备。

“飞鹰人才计划”2019年度面向校内遴选25名左右具有发展潜力的优秀青年骨干教师给予资助，支持其开展研创工作，为培养其成为学术带头人搭建平台、创造条件。

二、遴选条件

“三鹰工程”遵循“坚持标准、德才兼备、公平竞争、择优遴选”的原则，入选人员应具备以下基本条件：

（一）坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。

（二）爱岗敬业，为人师表，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范；锐意创新，敢为人先，开拓进取。

（三）胜任本科课程讲授任务；发展潜力大，具有在培养期内达到相应目标、人才层次的潜力。

“领鹰人才计划”人选原则上应具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项2000分1项或1500分2项或1000分3项。

“强鹰人才计划”人选原则上应具有博士学位或副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项1500分1项或1000分2项或600分3项。

“飞鹰人才计划”人选原则上应具有博士学位或中级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求：单项1000分1项或600分2项或400分3项。

三、支持措施

“领鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为10-30万/人；特殊津贴12万/年；可申请配备2-5人核心团队，并为团队提供30-50㎡的工作室；在团队成员引进和研究生招录中给予政策倾斜；由学校为入选人员聘请相应领域的校外专家作为导师；可提名1位符合遴选条件的团队成员作为助手直接入选“飞鹰人才计划”。

“强鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为5-20万/人；特殊津贴6万/年；二级用人单位提供1间工作室；由学校为入选人员聘请相应领域的校外专家作为导师。

“飞鹰人才计划”入选人员资助科研与创作经费为5-10万/人；特殊津贴3万/年；由二级用人单位为入选人员聘请相应领域的校内外专家作为导师。

四、推荐程序

（一）9月17日前申请人填写申报表格，提交相关佐证材料至二级用人单位。

（二）9月26日前各二级用人单位完成对申报人员的资格初审及评审，经内部公示后报人事处。

（三）10月中旬前人事处会同相关职能部门进行资格审核，公示申报人员名单。其中，“领鹰人才计划”需经同行专家通讯评审，进行方案论证。

（四）11月上旬前完成专家会议评审。

（五）校学术委员会师资建设委员会拟定入选人员。

（六）校党委会审定。

（七）公示，11月底前签订培养合同。

五、材料要求

（一）《浙江传媒学院“三鹰工程”培养对象申报书》（附件1-3）、《浙江传媒学院“三鹰工程”培养对象汇总表》（附件4）纸质材料一份，随附电子版。

（二）《佐证材料》纸质一份，包括：材料目录、申报书中列举的成果证明。请按“姓名+хх部门”格式创建文件夹提交电子版，内容扫描或拍照均可。原件提交二级用人单位审核。

六、其他说明

对已享受学校各类特殊津贴、科创配套经费的培养对象，按就高原则执行，不重复享受。引进人才在首聘期内可按照本办法申报，不占岗位设置数，首聘期考核任务及本办法确定的考核任务都需完成。其他事项如组织与管理、考核、经费管理等详见《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法（试行）》浙传院人〔2019〕6号文件》。

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